2019年上海高校毕业生就业服务行动开展 助求职者破职业定位单一

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  服务行动”系列活动陆续在本市推进。线下主题招聘会、入校职业咨询服务、校企对接培养……各区人社部门近期陆续以多种活动形式助力高校毕业生“就好业”。目前,“乐业上海”微信

  本报讯“感谢老师给我提供的岗位信息,今天我已经和公司签合同了。”日前,大学毕业生朱龚一来到宝山区罗店社区就业服务窗口兴奋地向职业指导老师说道。对高校毕业生来说,走好就业第一步十分关键。记者日前在宝山区人社局就业促进中心了解到,在“高校毕业生就业服务行动”期间,宝山区已开展9场专场招聘会,175家企业受邀参加,共发布岗位4000余个,提供一对一专家指导402人。

  朱龚一是一名家住宝山区罗店镇的应届毕业生。因其在学校读的是文物保护专业,市场对口就业比较困难,在毕业后的一段时间内,他所投递的简历石沉大海。太阳网心水论坛,抱着试试看的心情,他来到社区中心求职窗口进行了求职登记。一天后,居委会的就业援助员与他联系,帮助他分析自身利弊,指导其通过“先就业、再择业”的方式积累经验,提升自信。同时,根据“就业一点通”上发布的岗位信息,结合小朱在大学期间学习的制图技能推荐岗位,指导面试。最终,小朱实现了成功就业。

  社区可谓是高校毕业生就业服务的主要阵地。为了进一步提高就业服务效率,筑牢家门口的就业桥梁,宝山区就促中心协同辖区各街镇在2016年便正式启用“就业一点通”微信快速招聘服务模式。今年高校毕业生就业服务月期间,“就业一点通”共向宝山各街镇、社区发布高校毕业生招聘信息七百余条,接收简历一百余份。

  在高校毕业生就业服务月期间,宝山区职业指导专家团分别前往上海新闻出版职业技术学校宝山和青浦两大校区为学生开展了主题为“职业兴趣与性格测试”的职业规划讲座,为在校学生讲解了职业测试的几个维度,引导学生学会解读自我,剖析自身的职业兴趣方向,并现场给出了一些指导性的职业选择建议。职业指导讲座的开展,让学生们对职业定位和就业方向都有了更客观的认识,也帮助他们为未来的就业准备和规划打下了良好基础。

  本报讯为了深入实施高校毕业生就业创业促进计划,进一步帮扶离校未就业高校毕业生实现就业,近日,长宁区举办了“乐业上海·长宁区2019年青年就业专场招聘咨询活动”。

  主办方表示,本次活动是“2019年上海高校毕业生就业服务行动”系列活动之一。早在活动前期,长宁区人社便通过与各家招聘企业沟通,邀请了传媒、医院、IT等不同行业的企业前来参加,提供了软件工程师、幼儿教师、采购专员、信息流广告优化师等符合高校毕业生就业需求的岗位。同时,还利用上海公共招聘网、微信公众号等新媒体在全市进行宣传,让广大高校毕业生可以有更多的渠道了解活动基本信息。

  活动设置了乐业上海就业服务专家志愿团咨询服务点。叶琳、周艳两位就业专家围绕高校毕业生关心的职场困惑、择业选择等热门问题为其开展政策宣传和咨询服务。“现在的青年,在职业定位时略显单一,应该拓展思路、多渠道尝试和寻求工作机会。”从事就业专家服务工作以来,叶琳对于青年求职问题了解得更为透彻。同样担任百安居人事经理的她,当天在忙于提供就业咨询服务的同时,还带来了收银员、销售等岗位,与求职者进行面对面的交流、沟通。

  她坦言,在网络招聘日益发达的今天,线下招聘会无疑是更为直接且有效的招揽人才的渠道和方式。“求职者也可以通过面对面与企业人事交流,发现个人存在的问题和需要提升的职业技能、素养,积累面试经验,提升录用率。”

  据统计,长宁区青年就业专场招聘咨询活动共提供了186个岗位,现场收到66份简历,达成意向录用35人。

  本报讯绵绵细雨,也阻挡不了求职者的热情。近日,为进一步推动社区内长期失业青年就业,拓宽应届毕业生就业渠道,促进就业困难人员稳定就业,徐家汇街道在南丹邻里汇举办了“创享”专场招聘会。活动邀请了东方有线、隧道工程、世博中心、国际网球中心等40家单位前来招聘,共提供项目经理、数据分析、楼层主管、会展接待等近百个岗位,为不同需求的求职者提供了多层次的岗位选择。

  “岗位有哪些具体要求和职责?”“是就近安排就业吗?”走进内场,不同年龄层的求职者正在与企业人事沟通岗位事宜,现场洋溢着浓厚的就业氛围。浏览各展位前的岗位信息,不难发现,虽然是街道招聘会,也不乏前程无忧、世博中心、隧道工程等知名企业前来招聘。对此,人事专员张雪婷坦言,随着企业的发展,对于人才的渴求愈发强烈,尤其保安、空调工等基层岗位的需求量日益增加,相较于线上,在线下的街道招聘会上更容易找到合适的人才。“如今,企业要改变观念,主动出击,不能等着求职者找上门来。”旁边展位上,上海世博中心有限公司人力资源部招聘经理曹老师深有感触地说。

  现场,85后求职者黄蓓兰面带笑容。谈及就业,她胸有成竹。从事过10年物流行政工作的她,积累了丰富的行业经验。是否打算应聘同一工种的岗位?她表示自己并不局限于过去的工作经历,如果有机会,愿意挑战并尝试新的工作岗位。“现在企业培训机制比较健全,只要肯学习、能吃苦,相信也可以胜任。”

  看到像黄蓓兰这样务实且有明确规划的求职者,就业政策咨询区的“乐业上海”就业服务专家志愿团成员李俊表示十分欣慰。在她看来,只要有求职意愿,再加之社会各界所给予的精准化就业指导、帮助和服务,会有越来越多的求职者走上工作岗位,实现个人价值。

  据统计,现场有近200人参加了招聘会,企业收到简历73份,意向录用31人。对于那些未达成意向的求职者,街道已将其个人简历信息汇总,继续进行匹配岗位,力求帮助更多求职者找到合适的岗位。接下来,街道将结合失无业人员排摸工作,进一步实施精准扶持就业,重点帮扶就业困难群体。

  在招聘环节中如何实现员工能力与企业需求的平衡已成为不少人事和高管关心的问题。在“2019年上海高校毕业生就业服务行动”期间,人事高管们关心的主题也得到了大数据调查的反馈。

  从大数据调查来看,为了吸引性别均衡的人才群体,人事可选择描述公司和工作环境的用词,可以考虑使用乐于助人、勤奋、自信等词来描述理想的候选人,并注意表述工作氛围的词句。用“节奏”快来代替“压力大”这样的字眼,避免候选人对工作环境的负面联想。日前领英基于6.4亿用户调查发布的《人才多元化洞察报告》显示,措辞恰当的职位描述是吸引合适应聘者的关键。过去的研究表明,使用某些男性化措辞会减少女性应聘的应聘可能。如果企业优先在招聘中使用“强势”等男性化词语,则会将大量人才拒之门外,也可能带来错误的招聘决策。

  从长期来看,职场人难免会存在“错失恐惧症”或是“更优选择恐惧症”的情况。如何带动更多新员工在人才团队中发挥能力实现职场“小欢喜”?报告发布方建议企业及人力资源管理者将技术和数据洞察相结合,运用数字化手段让招聘流程更加智能和高效。企业可以充分利用技术实施匿名招聘,从应聘者的申请中删除姓名、照片等关键识别信息,甚至可以通过VR技术消除面试中的无意识偏见问题。

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